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  1. 九州地区国立大学教育系・文系研究論文集
  2. 第5巻第2号(通巻第20号)(2018年3月)

組織成員の学習と論点 : 状況的学習論を手掛かりとして

https://nuk.repo.nii.ac.jp/records/363
https://nuk.repo.nii.ac.jp/records/363
a555ee75-d803-4212-b37f-dd1b1acfa28d
名前 / ファイル ライセンス アクション
/ https://kyutech.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=5497&file_id=17&file_no=1 | https://kyutech.repo.nii.ac.jp/?action=repository_uri&item_id=5497&file_id=17&file_no=1
Item type 学術雑誌論文 / Journal Article(1)
公開日 2018-03-31
タイトル
タイトル 組織成員の学習と論点 : 状況的学習論を手掛かりとして
タイトル
タイトル Learning in Organization and the Issues
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 状況的学習論
キーワード
主題Scheme Other
主題 実践共同体
キーワード
主題Scheme Other
主題 組織内学習
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 situated learning theory
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 community of practice
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 learning in organization
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ journal article
アクセス権
アクセス権 metadata only access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
著者 小江, 茂徳

× 小江, 茂徳

小江, 茂徳

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本稿は、組織内学習を捉える概念としてアイデンティティの可能性について検討する。状況的学習論における理論的貢献の一つは、学習をアイデンティティの変容として捉えたことにある。しかしながら経営学の領域においては、実践共同体や正統的周辺参加の概念が暗黙知の移転との関連で応用されたに過ぎない。本稿では、これまでの先行研究を踏まえ、軽視されてきたアイデンティティ概念に注目することで組織内学習にいかなる研究可能性が見いだしうるか検討する。
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 本論文は「九州地区国立大学教育系・文系研究論文集」Vol.5, No.2(2018/3)に査読を経て受理された。
書誌情報 九州地区国立大学教育系・文系研究論文集
en : The Joint Journal of the National Universities in Kyushu. Education and Humanities

巻 5, 号 2, p. No.2, 発行日 2018-03-31
出版者
出版者 九州地区国立大学間の連携事業に係る企画委員会リポジトリ部会
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1882-8728
情報源
関連名称 九州工業大学 大学推薦枠
フォーマット
内容記述タイプ Other
内容記述 application/pdf
URI
識別子 http://hdl.handle.net/10228/00006708 | http://hdl.handle.net/10228/00006708
識別子タイプ HDL
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Ver.1 2023-06-19 10:15:20.030780
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